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讓改革者上，不改革者下

政治路線確定后，干部就是決定的因素。黨的二十屆三中全會開啟了進一步全面深化改革、推進中國式現代化的新征程，強調要“以釘釘子精神抓好改革落實”，“以實績實效和人民群眾滿意度檢驗改革”。理解改革要實，謀劃改革要實，落實改革也要實。在新一輪改革大潮中鍛煉干部、考驗干部、選用干部，要著力形成讓改革者上、不改革者下的用人導向，把那些想改革、謀改革、善改革的選出來、用起來，不斷推進改革航船破浪前行。

　　全面深化改革是一場涉及全過程各方面的廣泛而深刻的社會革命。主動改革才能把握歷史主動、爭取發展先機，停滯不前必然被歷史淘汰、被時代拋棄。當前，全面深化改革進入深水區、攻堅期，涉及范圍之廣、觸及利益之深、攻堅難度之大、風險挑戰之多前所未有，很多問題躲不開、繞不過，改革步伐小了、進度慢了、力度弱了、遲疑了、猶豫了，都會錯失發展機遇、遲滯改革進程，甚至半途而廢、前功盡棄。黨員干部是推進全面深化改革的中堅力量，只有形成支持改革、崇尚改革、褒獎改革、推進改革的氛圍，讓改革者上、不改革者下，才能堅持黨對全面深化改革的堅強領導，牢牢掌握改革的主動權，才能把黨中央重大決策部署抓實抓好、落地見效，才能有效應對各種風險挑戰、經受各種重大考驗。

　　用什麼人、不用什麼人，是干部標准原則性和干部政策鮮明性的直接體現。樹立正確的用人導向，黨員干部才會知所趨赴、有所敬畏，勇於改革、擔當作為就能蔚然成風。嚴把用人標准，選用落實黨中央決策部署立場鮮明、措施有效、執行有力的干部，堅決不用有令不行、有禁不止、作選擇搞變通、陽奉陰違的干部﹔選用面對高質量發展難題敢於斗爭、銳意改革、積極進取、善於攻堅克難的干部，堅決不用遇到問題繞道走、消極躲讓、畏首畏尾、躺平擺爛的干部﹔選用適應現代化建設需要、素質過硬、本領高強、改革實績突出、發展成效顯著的干部，堅決不用“只挂帥不出征”、庸碌無為、貪圖虛功、熱衷造聲勢擺花架、搞“形象工程”“政績工程”的干部﹔選用顧大局重長遠、為民造福、不謀私利、清正廉潔的干部，堅決不用本位主義嚴重、急功近利、搞“半拉子工程”、寅吃卯糧、借改革之名謀私利、勞民傷財的干部，真正讓敢改革、善改革、成改革者有位子、受重用、得獎賞，讓不改革、假改革、誤改革者挪位子、摘帽子、受懲戒。發揮考核“指揮棒”作用，做深做實干部政治素質考察，改進政績考核辦法特別是健全推進全面深化改革的業績考核辦法，健全推進干部能上能下機制，進一步細化情形、優化程序，讓改革者上得硬氣、不改革者下得服氣，推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的良好局面。

　　當然，每一項工作不可能只成功不失敗，改革尤其如此。全面深化改革有一個探索實踐的過程，很多方面需要走前人沒有走過的路、干前人沒有干過的事，需要突破舊的思想觀念的束縛、不合時宜的體制機制的障礙，難免觸動一些人的“奶酪”，碰到各種復雜關系的羈絆，會犯這樣那樣的錯誤，甚至遭到誣告陷害、打擊報復，付出不小代價。讓改革者有全身謀事之心而無側身謀人之虞，各級組織要旗幟鮮明為改革創新、擔當作為的干部撐腰鼓勁。落實“三個區分開來”，正確看待和區分干部履職中的失誤和錯誤，合理界定減責免責情形，大膽使用處分影響期滿表現優秀、實績突出的干部，不讓干部承擔不合理的“改革成本”，切實防止“洗碗效應”。建立健全澄清正名機制，及時為受到不實舉報、誣告陷害的干部澄清正名，依紀依法嚴肅懲處誣告陷害、打擊報復行為，不讓改革者“流汗又流淚”。落實關心關愛措施，發揮好職務職級並行制度效應，幫助解決干部實際困難，積極選樹改革先進典型，加大表彰獎勵力度，進一步調動廣大黨員干部投身全面深化改革的積極性、主動性、創造性。

　　惟改革者進，惟創新者強，惟改革創新者勝。各級黨組織和廣大黨員干部要緊密團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，勇當改革的實干家、促進派，銳意改革、擔當作為，把宏偉藍圖變為美好現實，書寫進一步全面深化改革、推進中國式現代化的新篇章。

文章來源： http://theory.people.com.cn