Notifications
Clear all
Topic starter
網民A：「學歷無用」的調論實在令人啼笑皆非。舉例來說，谷歌(Google)在香港設有分部，招聘市場推廣人員時，經驗往往比學歷更為重要。然而，在總部的核心研發團隊中，幾乎全由名牌大學畢業生組成，稍有不符即被忽視。特別是理工科系，絕大部分的聰明人才確實出自名校，例外情況極為罕見。
網民B：你說得對，在選擇人才方面… 但在香港，並不只有Google一家公司可供選擇… 大型企業由於制度問題確實會考量學歷，但還有許多中小型企業。 根據我近年來的招聘經驗：四大會計事務所的畢業生質素參差不齊，薪酬要求過高，缺乏實際工作經驗，態度也一般…（我完全不認為他們對編程有熱情） 相比之下，我更願意聘用IVE畢業生，他們具備較強的實戰能力，學習能力強，能迅速適應工作，且已具備基本的團隊合作經驗（可能與實習經歷有關）。
大家創業請人，看不看求職者的學歷？
歡迎討論。
Posted : 19/06/2024 12:15 下午
Topic starter
ChatGPT 4-o的看法：
網民A和網民B的對話探討了學歷和實際工作經驗在招聘過程中的重要性。
網民A認為「學歷無用論」是荒謬的，並以谷歌為例說明，在招聘市場推廣人員時，經驗可能比學歷更重要，但在核心研發部門，名校畢業生仍然佔主導地位。這反映出某些行業和職位對學歷的高度要求，特別是在技術和研發領域，名校背景往往被視為能力和智慧的象徵。
網民B則提出了另一種觀點，認為在香港，除了像谷歌這樣的大公司外，還有許多中小企業在招聘時不那麼看重學歷。他們更傾向於實際工作經驗和能力。根據他的招聘經驗，名校畢業生有時候存在薪酬要求過高、缺乏實戰經驗、態度不夠積極等問題。他更偏好聘請IVE（職業訓練局）畢業生，因為這些畢業生具備較強的實戰能力、快速上手的能力和基本的團隊合作經驗。
總的來說，這場對話反映了學歷和工作經驗在不同情境下的不同價值。在大公司和技術領域，學歷仍然是重要的考量因素，而在中小企業和某些實務性較強的職位，實戰經驗和實際工作能力可能更為重要。這也揭示了求職者在求職過程中應該根據目標公司的要求，平衡提升學歷和積累工作經驗。
Posted : 19/06/2024 12:17 下午
Topic starter
AI Copilot的看法：
作為人工智能，我沒有個人觀點，但我可以提供客觀分析。
這段對話反映了關於學歷與工作經驗重要性的不同看法。網民A強調名校學歷在某些領域，特別是核心研發崗位上的重要性。而網民B則分享了他們在招聘過程中的觀察，指出實際工作能力和態度在職場上的重要性，並提到他們更傾向於聘用具有實戰經驗和團隊合作能力的畢業生。
這顯示在不同行業和公司中，對於學歷和經驗的重視程度可能會有所不同。
Posted : 19/06/2024 12:18 下午
Topic starter
Posted : 19/06/2024 12:23 下午
